希尔顿荣膺大中华区最佳职场第二名
2020/1/10 16:55:34
“大中华区最佳职场”第二名
“大中华区最佳女性职场”
根据卓越职场@研究所对希尔顿大中华区酒店员工的问卷调查结果显示，希尔顿在信任、人才潜力最大化、领导力效力、全员创新、价值五大维度均获得高分好评。
希尔顿大中华区及蒙古总裁钱进先生
非常荣幸希尔顿今年荣获‘大中华区最佳职场’第二名，这是希尔顿连续五年入选最佳职场。并在第一次‘大中华区最佳女性职场’评选中荣登榜单。这是团队成员对希尔顿在打造雇主品牌和核心企业文化，致力培养本土化、多元化人才方面不懈努力的认可。团队成员是希尔顿的核心，更是实现2025年企业宏伟蓝图的重要力量与关键所在。未来，希尔顿希望能与每一位团队成员共同努力，蓬勃发展。
● 团队成员是核心
在希尔顿，所有员工被亲切地称为“团队成员”。希尔顿始终将员工视为发展的核心，打造人才和价值链的正向循环——理想的工作场所和发展机会是员工提供高质量服务的基础和回报，并将最终带来高绩效的投资者回报。
● 2025团队成员发展目标
今年是希尔顿的百年华诞，也是希尔顿在华深耕的第31年。截至2019年第三季度末，希尔顿在华已有225家开业酒店和459家筹建酒店，计划到2025年实现在华运营1000家酒店的目标，同时将把团队成员数量增至10万人，其中本土酒店总经理和女性总经理将分别实现占比85%和30%。目前希尔顿在大中华区的女性总经理比例已超过20%。
●雇主价值定位：蓬勃发展@希尔顿
为实现希尔顿大中华区人才发展的2025年目标，希尔顿在深化企业文化价值、强化多元化人才培养方面推出了系列举措。2017年希尔顿创新推出“蓬勃发展@希尔顿” （Thrive@Hilton）的雇主价值定位，为团队成员们提供包括职业发展、福利待遇以及年度感恩计划等企业奖励项目，支持他们在身体、心灵与精神上的蓬勃发展，帮助团队成员规划职业生涯与发展。
●打造多元包容企业文化
此外，希尔顿也致力打造多元化、包容性的企业文化；培养员工去除无意识偏见；并通过系列培养项目和支持性福利打造鼓励女性发展的职场文化，如推出“女性领导力研讨会”（Women in Leadership Workshop），为未来和新兴女性领导提供专业培训和指导；为异地轮岗总经理提供子女教学补助，减轻异地教育负担等。
●我们的故事：在希尔顿蓬勃发展
现任职重庆区域总经理的Nina和广州区域总经理的Michael，正是无数和希尔顿一起蓬勃发展的团队成员的缩影。他们在希尔顿发现了自己的潜能，探索出适合自己的职业路径，认识了一群志同道合的同事和朋友，更在工作和家庭的平衡中学会了成为更好的自己。
关于卓越职场®研究所
卓越职场®研究所是一家全球性职场文化与人力资源管理咨询公司，多年来以其特有的测量和研究工具 -- Trust Index©问卷。了解员工在公司获得的信任、尊重和公平等感受，收集员工自豪感和工作氛围的数据调查，帮助企业提升职场环境来创造更好社会的使命。卓越职场研究所历年来为五大洲60多个国家的企业、非盈利组织和政府机构提供执行咨询和文化咨询服务。
其颁布的“大中华区最佳职场”榜单旨在褒奖成功打造良好职场氛围的公司。在评选中，公司员工需要从信任、人才潜力最大化、领导力效力、全员创新、价值五个维度完成Trust Index©问卷，同时管理层需根据9个实践领域完成Culture Audit© 文化审计问卷。获得“大中华区最佳职场”的公司即入围“大中华区最佳女性职场”候选名单，卓越职场®研究所将综合考量入选公司女性员工问卷反馈，及公司在打造多元化和促进女性发展的工作场所的创新举措，最终评选出“大中华区最佳女性职场“。
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